Californie : l’Aïd al-Fitr et l’Aïd al-Adha officiellement reconnus par l’État

La Californie vient officiellement d'inscrire l’Aïd al-Fitr et l’Aïd al-Adha parmi les fêtes reconnues par l’État. Le gouverneur Gavin Newsom a signé le 27 septembre la loi AB 2017, portée par le député démocrate Matt Haney, après son adoption par le Parlement californien.

Une avancée symbolique importante pour les musulmans de Californie. La nouvelle loi ne transforme pas automatiquement les deux Aïd en journées chômées pour toute la population, mais elle facilite leur observation par les élèves, les personnels scolaires et les agents de l’État, tout en permettant aux établissements scolaires de fermer localement à ces occasions.

L’Aïd entre officiellement dans le calendrier de l’État

La loi AB 2017, intitulée State holidays: Eid, ajoute officiellement l’Aïd al-Fitr et l’Aïd al-Adha à la liste des fêtes reconnues par l’État de Californie. Le texte avait été présenté en février par Matt Haney, élu démocrate de San Francisco, avant d’être adopté par les deux chambres de la législature californienne. Gavin Newsom l’a finalement signé le 27 septembre 2026.

L’Aïd al-Fitr marque la fin du mois de Ramadan, tandis que l’Aïd al-Adha commémore le sacrifice du prophète Ibrahim et intervient au moment du grand pèlerinage à La Mecque.« Ces deux fêtes les plus importantes pour les musulmans californiens ne bénéficiaient encore d’aucune reconnaissance formelle dans la loi de l’État », rappelait Matt Haney lors de la présentation du projet. La Californie devient ainsi l’un des États américains accordant une reconnaissance légale explicite aux deux principales fêtes musulmanes.

Pas un jour chômé automatique pour toute la Californie

La portée de la mesure doit cependant être précisée. La loi ne signifie pas que toutes les entreprises, administrations ou écoles de Californie fermeront automatiquement lors des deux Aïd. Le texte exclut notamment ces journées du régime des jours fériés judiciaires. En revanche, les agents de l’État peuvent utiliser leurs droits existants à congé ou à crédit de journée personnelle afin d’observer la fête. Les personnels scolaires bénéficient de possibilités similaires.

Les écoles publiques du primaire et du secondaire ainsi que les community colleges peuvent également décider de fermer à l’occasion de l’Aïd lorsque cela est prévu dans le cadre d’accords locaux négociés. L’objectif affiché par les promoteurs du texte est d’éviter que les musulmans aient à choisir entre leurs obligations scolaires ou professionnelles et la célébration de leur fête religieuse.

Plus d’un million de musulmans concernés

Le Conseil des relations américano-islamiques de Californie (CAIR-CA), qui a soutenu la loi aux côtés du Muslim Impact Council et de la Commission on Asian and Pacific Islander American Affairs, a salué une mesure répondant à une difficulté rencontrée de longue date par les musulmans de l’État. L’organisation estime à plus d’un million le nombre de musulmans vivant en Californie. CAIR-CA explique que de nombreux élèves et salariés étaient jusqu’ici contraints de « choisir entre pratiquer leur foi et se présenter à l’école ou au travail ».

Lors du dépôt du projet, Hala Hijazi, fondatrice du Muslim Impact Council, avait qualifié la mesure d’« étape historique » permettant, selon elle, d’affirmer que les musulmans de Californie avaient pleinement leur place dans les institutions de l’État. La reconnaissance intervient dans un contexte plus large de prise en compte des fêtes religieuses minoritaires aux États-Unis. Certains districts scolaires américains ferment déjà lors de l’Aïd lorsque la proportion d’élèves musulmans est importante.